Si el trabajador estudia y trabaja, el empresario no podrá imponerle una jornada de mañana y tarde

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Coruña ha confirmado en su sentencia de 11 de noviembre de 2020 (rec. 3074/2020) que, si un trabajador estudia y trabaja a la vez, el empresario no podrá imponerle un régimen de trabajo a turnos e impedirle así su asistencia a las clases de estudios universitarios.

Hechos probados

Después de prestar sus servicios para varias sociedades a razón de distintas subrogaciones empresariales, el 16 de enero de 2019 se subroga en la relación laboral en la empresa SERVIPLUS TOTAL S.L.

Ese mismo día la empresa le comunicó la subrogación en la relación laboral en las condiciones comunicadas por la empresa saliente. En cambio, el trabajador firmó haciendo constar “no conforme”. Tal desavenencia se debe a la incompatibilidad de sus nuevas funciones con la continuidad de seguir cursando sus estudios universitarios.

Fruto de ello, el 29 de enero el trabajador envió un burofax a la empresa comunicándole que entendía que había sido objeto de una modificación funcional sustancial.

Al día siguiente, la empresa entregó al trabajador su nuevo cuadrante horario. Consecuencia de ello, el 1 de febrero el actor remitió un nuevo burofax a su empresa informándole que había sido objeto de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo también por la modificación de su horario y distribución del tiempo de trabajo.

Primera instancia y motivos de recurso

Después de los trámites procesales oportunos, el Juzgado de lo Social nº 3 de La Coruña estimó la demanda presentada por la representación del trabajador. Condenaba a SERVIPLUS TOTAL S.L. a abonar al demandante el importe de 9082,50 euros por la indemnización prevista en el mencionado precepto.

Fuente: https://economistjurist.es

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