Sexta y previsiblemente última prórroga de los ERTE hasta el 31 de enero

Con el inicio de las negociaciones para la prórroga de los ERTE más allá del 30 de septiembre se empiezan a conocer las posibles nuevas reglas para estos mecanismos: prórroga hasta el 31 de enero; ayudas ligadas a la formación; no se dará una renovación automática, las empresas tendrán que pedir un nuevo expediente; y, los trabajadores deberán renovar sus prestaciones.

Teniendo en cuenta que el número de personas trabajadoras en ERTE ronda las 253.000 personas y, de ellas, menos de 180.000 están en suspensión total, la propuesta adelantada por el Ejecutivo para los denominados «ERTES de transición» llegarán con novedades en distintos ámbitos:

La posible prórroga sería hasta el 31 de enero.

No existirá renovación automática por lo que:

-Las partes deberán acordar condiciones para la suspensión o reducción de jornada.

-Las empresas deberán presentar la documentación requerida y realizar los trámites que se especifiquen.

Del mismo modo, se ha adelantado la renovación de la prestación por cese de actividad de los autónomos ligada a los efectos de la pandemia.

Formación durante la afectación por un ERTE

Siguiendo las declaraciones del ministro de Seguridad Social, José Luís Escrivá, la formación supondrá un elemento adicional y central en el nuevo esquema de transición de los ERTE. A falta de conocer las novedades en la materia, recordar que el art. 5.1.a) del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, establece la posibilidad de ser destinatarios de la formación profesional para el empleo todos los trabajadores ocupados y desempleados.

Fuente: https://www.iberley.es

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