Requisitos y contenido de la carta de despido

El despido deberá ser notificado por escrito a la persona trabajadora, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, esta exigencia aunque no se impone una pormenorizada descripción de aquéllos, sí exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa y esta finalidad no se cumple (art. 55 ET). 

Notificación y fecha de efectos en la carta de despido 

El despido deberá ser notificado por escrito a la persona trabajadora, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Esta carta puede hacerse llegar al destinatario indistintamente en mano, por correo ordinario, certificado o con acuse de recibo por conducto notarial o por cualquier otro medio hábil.

Se exige que figure la fecha a partir de la que el despido tendrá efectos, como requisito para determinar cuándo se inicia el cómputo del plazo para que el trabajador pueda presentar demanda.

La comunicación de la carta de despido debe realizarla el empresario y entregada a la persona trabajadora.

El incumplimiento por el empresario del requisito formal de comunicación escrita del despido,  puede originar la consideración de despido improcedente.

Constancia de los hechos imputados 

Han de figurar los hechos que lo motivan el despido y la fecha de efectos de los mismos. La valoración de si la carta de despido cumple el requisito de consignación de manera suficiente los “hechos que lo motivan” ha de realizarla un Juez de lo Social.

Fuente: iberley.es

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