¿Qué implica para las empresas una nueva prórroga de los ERTEs?

El avance de la COVID-19 durante los últimos meses ha puesto en jaque a la sociedad por completo. Pese a ello, algunas medidas se han tenido que renovar casi obligatoriamente, para que empresas y autónomos puedan palear la crisis.

Además, se prorroga hasta el 31 de enero de 2021 la exclusión de los despidos por causas objetivas y la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos.

Según informa la ley, mientras esté vigente el ERTE será imposible realizar horas extra, externalizar actividades o tener nuevas contrataciones directas o indirectas salvo casos justificados.

Especificaciones de la ley para empresas y autónomos

“Entre los principales requisitos, el Gobierno exige que, si tu empresa realizó un ERTE regulado según el RD Ley 8/2020, el mantenimiento de empleo sería de 6 meses a contar desde el momento en que reincorporaste al primer trabajador”.

Por supuesto que hay excepciones, ya que si el ERTE se realizó según el RD Ley 24/2020, los 6 meses contarían desde la fecha de entrada en vigor de dicha norma. “En el caso que se decida prorrogar el ERTE con exoneraciones, tal y como explica la nueva norma, se deberá mantener el empleo por un nuevo período de 6 meses”.

La norma prevé también las exoneraciones de las cuotas en seguridad social de los trabajadores afectados por empresas con una mínima tasa de recuperación, y lo hace hasta el 31 de enero. Ellas serían:

  • Empresas con menos de 50 trabajadores: 85% de exoneración sobre la aportación empresarial.
  • Empresas con más de 50 trabajadores: 75% de exoneración sobre la cuota empresarial.

Según la norma, los trabajadores a tiempo parcial podrán cobrar el ERTE mientras lo compatibilizan con otro trabajo, siempre y cuando en el otro empleo, el trabajador no supere el 100% de la cotización.

Fuente: https://www.diariojuridico.com

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