Los empleados del hogar en caso de separación, divorcio o ruptura familiar

Por empleados del hogar se entiende a quienes han sido contratados por el titular del hogar, bajo su dependencia y por cuenta de éste, prestan servicios en el hogar familiar.

Estos trabajadores tienen una relación laboral especial ( RD 1620/2011, de 14 de noviembre) y vamos a subrayar que no se trata del personal de limpieza, sino de cualquier empleado que preste servicios en el hogar familiar, como personal de atención y cuidado, conductor o jardinero, tal como se expondrá a continuación.

Desde el punto de vista laboral  y de  Seguridad Social, solo uno de los miembros de la pareja ha podido firmar o pactar,  ( si es verbal),  el contrato de trabajo con el/la empleado-a.

Mientras la pareja mantiene la convivencia o permanecen  unidos las responsabilidades económicas serán asumidas por ambos.

Pero veamos qué ocurre cuando la pareja rompe su convivencia y, como consecuencia de la ruptura, debe, quien ostenta la titularidad nominal del contrato de trabajo.

Según la legislación laboral un trabajador tiene derecho a la finalización del contrato de trabajo,  a un finiquito o liquidación de saldos pendientes a la finalización del contrato.

Para quien continua en el hogar familiar se produce la subrogación o continuidad del contrato con el empleado. Pero para quien sale del hogar familiar el efecto es muy diferente. Por ello, como garantía para el miembro de la pareja, titular del contrato, que abandona el hogar familiar será aconsejable:

1º.- Pactar con el empleado/a  de hogar,  y comunicarle por escrito, su salida de la vivienda familiar.

2º.- Comunicar por escrito a la Seguridad Social la subrogación o sucesión del contrato de empleado de hogar en favor de la persona que continua en el uso y disfrute del hogar familiar.

Fuente: https://www.diariojuridico.com

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