Ley del Trabajo a Distancia: una oportunidad perdida y sin rematar

El pasado sábado, día 10 de julio, el BOE ha dado luz a la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, entrando en vigor el pasado domingo día 11, con la salvedad del apartado correspondiente a las sanciones que lo hará a partir del 1 de octubre de 2021.

Tras la publicación del Real Decreto-Ley 28/2020 de trabajo a distancia, el pasado 22 de septiembre de 2020, las esperanzas de tener un mayor alcance a través de esta nueva norma se han quedado prácticamente en el mismo punto, porque apenas ha habido modificaciones al respecto. Es cierto que el trabajo a distancia, tal y como venía entendiéndose, se ha visto superado por la realidad de un nuevo marco de relaciones laborales en remoto y flexible, junto al fuerte impacto de las nuevas tecnologías, permitiendo que el trabajo no requiera la presencia en los centros de trabajo.

El desarrollo del citado RD-Ley 28/2020 que nació para garantizar los derechos reconocidos a las personas que venían prestando servicios a distancia antes de su entrada en vigor y cubrir los vacíos que pudieran existir, ha supuesto con la Ley 10/2021 una oportunidad perdida para haber ampliado lo derechos que provienen del Acuerdo de Trabajo a Distancia.

Así pues, los cambios han sido puntuales y muchas cuestiones se resolverán a través de la negociación colectiva y en caso de conflicto, a través de los de jueces y tribunales.

Aspectos de suma importancia han quedado pendientes, como las brechas de seguridad, el traslado de costes sin compensación,  los riesgos psicosociales, la conexión digital permanente, la fatiga informática (tecnoestrés), la conectividad digital, entre otros.

Fuente: https://www.blog.sepin.es

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