El TJUE rechaza los contratos «fijos de obra» de la construcción

La justicia europea entiende que el contrato «fijo de obra» de la construcción no previene el fraude en la temporalidad al permitir renovar contratos indefinidamente en sucesivas obras lo que supone «una utilización abusiva de este tipo de contrato».

La STJUE n.º C-550/19, de 24 de junio de 2021 analiza las «razones objetivas» que justifican la renovación de sucesivos contratos de duración determinada en el sector de la construcción denominados «fijos de obra». El TJUE señala que los contratos fijos de obra no previenen abusos de encadenar contratos. 

Litigio y cuestiones prejudiciales

El artículo 24 del Convenio Colectivo controvertido resulta de carácter meramente formal, no permite deducir criterios objetivos y transparentes a fin de verificar si la renovación de tales contratos responde efectivamente a una necesidad auténtica, si permite alcanzar el objetivo perseguido y si resulta indispensable al efecto. Por tanto, «entraña un riesgo real de provocar una utilización abusiva de este tipo de contratos».

Cuando se produce una subrogación de personal en el marco de contratos públicos los derechos y obligaciones del trabajador subrogado que la empresa entrante está obligada a respetar se limitan exclusivamente a los generados por el último contrato suscrito por ese trabajador con la empresa saliente.

«Contrato fijo de obra» en el sector de la Construcción

El art. 24 del Convenio colectivo general del sector de la construcción, realiza una adaptación específica para el sector de los arts. 15.1.a) y 5 y el 49.c) del ET. En concreto, se limita a tres años consecutivos la prestación de servicios para una misma empresa en distintos centros de trabajo dentro de la misma provincia, salvo que concurran determinadas condiciones.

La cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone a los Estados miembros una obligación general de convertir en contratos por tiempo indefinido los contratos de trabajo de duración determinada. No obstante, el ordenamiento jurídico interno del Estado miembro debe contar con otra medida efectiva para evitar la utilización abusiva de sucesivos contratos de trabajo de duración determinada.

Fuente: https://www.iberley.es

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