COVID-19: Cal que les empreses realitzin un PROTOCOL D’ACTUACIÓ?

Aquests dies la situació tant alarmant que estem vivint, ens fa focalitzar i aumentar la informació que us donem al Covid-19 (Coronavirus).

Tot i que no hi ha normes obligatòries per a establir protocols d’actuacio a les empreses, si que és convenient disposar de protocols de prevenció per a garantir la seguretat dels treballadors.

Aquests protocols han de contenir:

–          Quins treballadors i en quines situacions poden marxar a casa, i quins poden teletreballar i quins no, així com quins seran els mitjans dels que disposaran aquests per a fer la feina a casa.

–          Suspensió de viatges.

–          Disposar de material higiènic necessari d’acord amb el risc dels treballadors.

–          Adoptar, en el seu cas, mesures específiques  per a les persones treballadores especialment sensibles.

–          Organitzar al màxim la feina per a reduïr el nombre de persones  treballadores exposades, establint regles per evitar i reduir la freqüència i contacte entre treballadors.


Estos días, la situación tan alarmante que estamos viviendo, nos hace focalizar y aumentar la información que os transmitimos al Covid-19 (Coronavirus).

Aunque no hay normas OBLIGATORIAS para establecer protocolos de actuaciones en las empresas, si que es conveniente disponer de protocolos de prevención para garantizar la seguridad de los trabajadores.

Estos protocolos deben contener:

–          Qué trabajadores y en qué situaciones pueden irse a casa, y los que pueden teletrabajar y los que no, así como cuáles serán los medios de los que dispondrán los trabajadores para hacer el trabajo en casa.

–          Suspensión de viajes.

–          Disponer de material higiénico necesario de acuerdo con el riesgo de los trabajadores.

–          Adoptar, en su caso, medidas especificas para las personas trabajadoras especialmente sensibles.

–          Organizar al máximo el trabajo para reducir el número de personas trabajadoras expuestas, estableciendo las reglas para evitar y reducir la frecuencia y contacto entre trabajadores.

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